Recruitment
Recruitment Training Officer
PT. PELITA ANUGRAH PERKASA berpengalaman dalam proses yang menyeluruh dan efektif dalam mencari, memilih, dan mengamankan calon karyawan yang berkualitas. Dalam sistem ini, perusahaan menggunakan berbagai strategi dan alat untuk menarik minat individu yang memiliki keterampilan dan bakat yang sesuai dengan kebutuhan client. Proses perekrutan melibatkan analisis pasar tenaga kerja, penyusunan deskripsi pekerjaan, pencarian calon potensial, serta penyaringan dan seleksi yang cermat. Sistem perekrutan ini juga melibatkan wawancara, tes keterampilan, dan referensi yang ketat untuk memastikan bahwa hanya calon terbaik yang dipilih. Dengan menerapkan sistem perekrutan sumber daya manusia terbaik, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memiliki tim yang kuat dan berkualitas untuk mencapai tujuan client PT. PELITA ANUGRAH PERKASA.
Database Kandidat
PT. PELITA ANUGRAH PERKASA memiliki data base pencari kerja diseluruh Indonesia. Data base ini berisi informasi tentang para individu yang sedang mencari pekerjaan di seluruh wilayah Indonesia. Dengan memiliki data base ini, PT. PELITA ANUGRAH PERKASA dapat mempermudah proses perekrutan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan dapat dengan mudah mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang tersedia. Selain itu, data base ini juga memungkinkan perusahaan untuk melacak riwayat kerja dan pendidikan dari setiap pencari kerja. Hal ini membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat dalam merekrut karyawan yang potensial. Dengan adanya data base pencari kerja ini, PT. PELITA ANUGRAH PERKASA dapat meningkatkan efisiensi dan keberhasilan dalam proses perekrutan tenaga kerja.
Online / Offline Interview
PT. PELITA ANUGRAH PERKASA memiliki dua sistem wawancara baik secara online maupun offline dengan tujuan memudahkan proses seleksi karyawan. Sistem wawancara online memungkinkan calon karyawan untuk mengikuti wawancara melalui platform daring yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Hal ini sangat menguntungkan bagi mereka yang tinggal jauh dari lokasi perusahaan atau memiliki jadwal yang padat. Di sisi lain, sistem wawancara offline tetap tersedia untuk calon karyawan yang lebih nyaman melakukan wawancara secara tatap muka. Dalam kedua sistem ini, tujuan utamanya adalah untuk mendapatkan informasi yang akurat tentang kemampuan dan kecocokan calon karyawan dengan posisi yang tersedia. Dengan memiliki dua sistem wawancara yang fleksibel, PT. PELITA ANUGRAH PERKASA dapat memastikan seleksi karyawan dilakukan secara efisien dan dapat menjangkau calon karyawan terbaik.
